Согласовано:

Председатель ПК

Ткачук Е.В.

__________________

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ детского сада №37

Захарова И.Н.

______________________

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №37 г .Новочеркасска.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального МБДОУ детского сада №37 имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

2. Правила внутреннего распорядка устанавливаются: порядок приема и увольнения работников, обязанности работника и работодателя, режим работы МБДОУ детского сада №37, поощрения за труд и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

3. Обязанность каждого работника МБДОУ детского сада №37 – добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников МБДОУ детского сада №37. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения обязанностей.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и созидательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции.

4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МБДОУ детского сада №37 в пределах, предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ о труде, Уставом МБДОУ детского сада №37 и настоящими правилами, совместно с профсоюзным комитетом.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ.

1. При приеме на работу работник, предоставляет следующие документы:

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, принадлежащих призыву на военную службу;

• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе о присвоении ИНН.

• медицинское заключение требуемого образца.

прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ детского сада №37, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

4. Перед допуском к работе вновь поступившего работника руководство МБДОУ детского сада №37 обязано:

   • ознакомить работника с его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

   • ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, противопожарной безопасности, инструкцией по охране и ответственности за жизнь детей;

5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, КПК. Личное дело хранится в МБДОУ детском саду №37.

7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ).

8. По истечении срока трудового договора он прекращается по ст. 79 ТК РФ.

9. По инициативе администрации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 73 п. 3 ТК РФ.

10. По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренным ст. 73 ТК РФ.

11. В день увольнения администрация выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, делает перечисления заработной платы на расчетный счет работника. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на статью и пункт ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Работники МБДОУ детского сада №37 обязаны:

• работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом МБДОУ детского сада №37, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;

• соблюдать дисциплину труда – основу педагогической деятельности, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для ответственного, творческого и эффективного исполнения возложенных на них обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

• стремиться к повышению качества выполнения работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

• быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива;

• систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию;

• быть примером достойного поведения и высокого морального долга;

• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• беречь и укреплять собственность (оборудование, инвентарь) МБДОУ детского сада №37, экономично расходовать материалы, топливо и электроэнергию.

ПРАВА РАБОТНИКОВ.

1. Работники МБДОУ детского сада №37 имеют право на:

   • работу по совместительству в муниципальных образовательных учреждениях;

   • полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

   • свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

— избирать и быть избранными в Совет детского сада.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

1. Работодатель имеет право:

   0. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МОУ прогимназии в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, настоящими Правилами, иными федеральными законами.

   1. Вести коллективные переговоры и заключать соглашения.

   2. Поощрять работников МБДОУ детского сада №37 за добросовестный эффективный труд.

   3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада №37.

   4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и настоящими Правилами.

   5. Принимать локальные нормативные акты.

2. Работодатель обязан:

   0. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров.

   1. Представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

   2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

   3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

   4. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

   5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников МБДОУ детского сада №37, в порядке, установленном федеральными законами.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

1. Продолжительность рабочей недели составляет:

• заведующий – 40 часов;

• зам. заведующего – 40 часов;

• воспитатель – 36 часов;

• музыкальный руководитель – 24 часа;

• педагог дополнительного образования – 24 часа;

• инструктор по физической культуре – 36 часов;

• учитель-логопед – 20 часов;

• педагог-психолог — 36 часов;

• бухгалтер, главный бухгалтер – 40 часов;

• обслуживающий персонал – 40 часов

2. Режим работы МБДОУ детского сада №37: 10,5 часов.

Две дошкольные группы – 12 часов.

3. Продолжительность отпусков:

• заведующий – 42 календ. дня;

• зам. заведующего по УВР – 42 календ. дня;

• зам. заведующего по АХР – 28 календ. дня;

• воспитатели групп коррекции — 56 календ. дней;

• учитель-логопед — 56 календ. дней;

• музыкальный руководитель – 42 кален. дня

• инструктор по физической культуре – 42 кален. дня.

• педагог-психолог — 42 календ. дня;

• воспитатель – 42 календ. дня;

• педагог дополнительного образования – 42 календ. дня;

• главный бухгалтер – 28 календ. дней + 12 дней за ненормированный рабочий день;

• бухгалтер – 28 календ. дней

• обслуживающий персонал – 28 календ. дней.

4. Руководство МБДОУ детского сада №37 обязано организовать учет явки на работу и нахождения в командировочных разъездах.

5. Работники МБДОУ детского сада №37 могут в предусмотренных законодательством случаях привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по письменному приказу руководства.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6. Педагогические советы, общие собрания (или др.) работников МБДОУ детского сада №37 проводятся в соответствии с планом работы или по мере необходимости, для решения текущих вопросов педагогической либо управленческой деятельности.

7. Собрания, советы, совещания коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов.

8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ детского сада №37 и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска работникам МБДОУ детского сада №37, как правило, предоставляются с мая и далее на летний период, в случае необходимости администрация вправе использовать и другие месяцы для отпуска сотрудников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом по МБДОУ детскому саду №37.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, производственную и безупречную, новаторство в труде, за большой вклад в развитие и совершенствование работы МБДОУ детского сада №37 и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение почетными грамотами и др.

2. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения знаками отличия, установленными для работников образования законодательством РФ.

3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МБДОУ детского сада №37 и заносятся в трудовую книжку работника.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом МБДОУ детского сада №37, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

2. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом, Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Принято решением УТВЕРЖДАЮ

педагогического совета Заведующий

МБДОУ детского сада №37

№ ____ от «__» ___________ 20 _ г. ________________ И. Н. Захарова

«__» ___________________ 20 _ г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке комплектования воспитанниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №37 г. Новочеркасска

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение регулирует порядок комплектования воспитанниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №37 (в дальнейшем Положение) на основе Закона Российской Федерации «Об образовании», Закона «Об образовании в Ростовской области», Типового положения о дошкольном образовательном учреждений, других нормативных актов.

1.2. Муниципальная политика в области комплектования учреждения воспитанниками основывается на принципах открытости, демократичности, выбора образовательных программ родителями (законными представителями) с учетом категории и возможностей семьи.

3. Задачами Положения являются:

• обеспечение и защита прав граждан на образование детей дошкольного возраста в дошкольном учреждении;

• определение прав, обязанностей физических и юридических лиц, а также регулирование их при осуществлении приема, содержания, сохранения места, отчисления воспитанников из учреждения.

  2. Участники процесса комплектования и их полномочия:

2.1. Участниками процесса комплектования при приеме и отчислении воспитанников учреждения являются:

• управление образования Администрации г. Новочеркасска;

• родители (законные представители) воспитанников;

• администрация детского сада в лице заведующего.

2.2. Управление образования администрации города:

• осуществляет учет очередности детей дошкольного возраста

• осуществляет комплектование учреждений ежегодно в сроки с 1 апреля до 1 июля, в остальное время проводит доукомплектование учреждений в соответствии с установленными нормативами;

МБДОУ детский сад в рамках своей компетенции:

• обеспечивает прием воспитанников, проживающих на территории города Новочеркасска по направлениям УО на начало учебного года в срок с 1 сентября по 1 октября текущего года;

• представляет ежемесячно в управление образования информацию о движении контингента воспитанников в детском саду.

3. Порядок приема в ОУ.

3.1 Основанием для зачисления ребенка в детский сад являются:

• направление, выданное комиссией управления образования города;

• заявления родителей (законных представителей) и медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка — для зачисления в учреждения общеразвивающего вида;

• заявления родителей (законных представителей), медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка и заключения городской ПМПК — для зачисления в группу компенсирующего вида.

3.2. Регистрация приема детей в учреждение ведется в «Журнале движения детей в электронном и бумажном варианте».

3.3. Комплектование групп компенсирующего вида осуществляется городской психолого-медико-педагогической комиссией (ПМПК), ежегодно (один раз в год) на основании приказов Министерства образования и Министерства здравоохранения Ростовской области, управления образования и управления здравоохранения администрации г. Новочеркасска.

3.4. При приеме ребенка в детский сад предъявляются документы, удостоверяющие личность ребенка и родителей (законных представителей). Другие документы предоставляются только для подтверждения прав на социальную поддержку по оплате за содержание ребенка в детском саду.

3.5. При приеме ребенка администрация детского сада обязана ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

3.6.При приеме ребенка в детский сад заключается договор между детским садом в лице заведующего и родителями (законными представителями), включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.

3.7. Детский сад вправе производить проверку оснований, на которые ссылается родитель (законный представитель), для получения социальной поддержки по оплате за содержание ребенка.

4.Сохранение места в детском саду за воспитанником.

Место за ребенком, посещающим детский сад, по заявлению родителей (законных представителей) сохраняется на время:

* болезни (при предоставлении медицинского заключения);

* пребывания в условиях карантина;

* прохождения санаторно-курортного лечения (при предоставлении подтверждающих документов);

* отпуска родителей (законных представителей);

Отчисление воспитанников из детского сада происходит:

* по желанию родителей (законных представителей), подтвержденного заявлением

* на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в детском саду;

* на основании заключения городской психолого-медико-педагогической комиссии о переводе воспитанника в группу общеразвивающего вида в связи с завершением прохождения им образовательных, коррекционных или лечебных программ и снятием диагноза по отклонениям в физическом, речевом развитии;

* в связи с достижением воспитанником возраста для поступления в первый класс общеобразовательного учреждения;

* в случае отсутствия заявления родителей (законных представителей) или медицинской справки, дающих право на не посещение воспитанником детского сада более 2-х месяцев.

5. Документы, регулирующие порядок комплектования:

*приказ управления образования города о порядке комплектования образовательных учреждений воспитанниками;

* настоящее Положение;

* «Журнал движения детей»;

*договор между учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.

Принято решением УТВЕРЖДАЮ

педагогического совета Заведующий

МБДОУ детского сада №37

№ ____ от «__» ___________ 20_ г. ________________ И. Н. Захарова

«__» ___________________ 20_ г.

Положение

о педагогическом совете Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №37

1. Задачи и содержание работы педагогического совета.

1. 0. Педагогический совет является постоянно действующим органом МБДОУ детского сада №37 для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

   1. Главными задачами педагогического совета являются:

• объединения усилий педагогического коллектива детского сада на повышение уровня образовательного процесса;

• внедрение в практику достижений науки и передового педагогического опыта.

0. Педагогический совет обсуждает план работы детского сада, методической службы, информации и отчеты работников детского сада, доклады представителей общественности, сообщения о состоянии здоровья воспитанников и другие вопросы деятельности.

1. Педагогический совет принимает решение о реализуемых программах основных и дополнительных, о поощрении и взыскании работников; внесении изменений, дополнений в Устав детского сада и другие локальные акты.

   2. Состав педагогического совета.

2.1 В состав педагогического совета входят:

• заведующий (председатель);

• его заместители;

• воспитатели;

• педагоги дополнительного образования;

• инструктор по физической культуре;

• педагоги-психологи;

• учителя-логопеды;

• музыкальные руководители;

• председатель профсоюзного комитета;

• председатель Совета детского сада;

• представители всех категорий работников детского сада.

2. Приглашаются:

• представители общественных организаций;

• представители медицинских учреждений;

• представители учредителя;

• родители воспитанников;

• представители юридических лиц.

2.3 Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета. Лица, приглашенные на заседание педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

3.Организация работы.

3.1 Заседания педагогического совета созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

3.2 Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год;

3.3 Педагогический совет работает по плану, являющемся составной частью плана работы детского сада;

3.4 Решения принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее 2/3 его членов;

3.5 При равном количестве голосов решающим является голос председателя;

6. В практическую деятельность решения педагогического совета проводятся приказом заведующего, или ответственными лицами, указанными в решении;

7. Результаты выполнения решений обсуждаются членами педагогического совета на последующих его заседаниях;

8. В случае несогласия с решением педагогического совета, заведующий вправе приостановить выполнение решения, известить об этом учредителей, которые в 3-х-дневный срок при участии заинтересованных лиц обязаны рассмотреть заявление, вынести окончательное решение по спорному вопросу.

4.Документация педагогического совета.

1. Заседания оформляются протоколом, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов, предложения, замечания членов педсовета;

2. протоколы подписывает председатель и секретарь педсовета;

3. нумерация протоколов ведется от начала учебного года;

4. книга протоколов ведется и нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего, печатью детского сада;

5. хранится в делах учреждения и передается по акту.

Принято решением УТВЕРЖДАЮ

педагогического совета Заведующий МБДОУ детский сад №37

№ ____ от «__» ___________ 20_ г. ________________ И. Н. Захарова

«__» ___________________ 20_ г.

Положение

о психолого-медико-педагогическом консилиуме

в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №37 Новочеркасска.

1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение определяет организационно-методологическую основу деятельности психолого-медико-педагогического (в дальнейшем ПМПк консилиума в координации коррекционно-развивающего обучения и воспитания в МБДОУ детском саду №37.

1.2. ПМПк в своей деятельности руководствуется действующими законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Ростовской области в вопросах образования, приказами Управления образования Администрации г. Новочеркасска, Уставом МБДОУ детского сада №37, договором с родителями (законными представителями) воспитанников.

1.3. Общее руководство ПМПк возлагается на заведующего детского сада или на педагога-психолога по решению заведующего.

1.4. ПМПк создается приказом заведующего.

0. В его состав входят:

— зам. заведующего по ВМР;

— педагог-психолог;

— учитель-логопед;

— представители медицинской службы;

— воспитатели групп компенсирующей направленности;

— музыкальный руководитель;

— инструктор по физическому воспитанию.

1.5 Председатель ПМПк назначается приказом заведующего в сентябре текущего учебного года.

2.Цели и задачи ПМПк

2.1 Целью ПМПк является координации коррекционно-развивающего обучения и воспитания воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в детском саду действует.

2.2 Задачами ПМПк являются:

2.2.1. выявление, ранняя диагностика отклонений в развитии ребёнка;

2.2.2.профилактика физических, интеллектуальных и эмоциональных перегрузок и срывов;

2.2.3.выявление резервных возможностей развития; определение характера, положительности и эффективности коррекционной помощи детям в рамках, имеющихся в детском саду возможностей;

2.2.4.подготовка и ведение документации, отражающей актуальное развитие ребёнка, динамику его состояния;

2.2.5.определение индивидуального образовательного маршрута.

3.Организация работы и функционирование.

3.1. Специалисты, включённые в ПМПк, выполняют работу в рамках основного рабочего времени, составляя индивидуальный план работы в соответствии с реальным запросом на обследование детей с отклонениями в развитии и/или состояниями декомпенсации.

3.2. Решения и рекомендации ПМПк являются обязательными для всего педагогического состава детского сада №37, и их выполнение подлежит контролю со стороны ПМПк.

3.3. Дополнительное обследование ребенка специалистами ПМПк осуществляется как по инициативе родителей (законных представителей), так и по инициативе администрации, воспитателя группы, в которой находится ребенок с согласия родителей.

3.4. Обследование ребенка проводится каждым специалистом ПМПк индивидуально.

3.5. По результатам обследования каждым специалистом составляется заключение и разрабатываются рекомендации. Заключение и рекомендации специалистов ПМПк оформляются индивидуальной программой психолого-педагогического сопровождения, протоколом. Ведётся протокол заседаний ПМПк.

3.6. На заседании ПМПк обсуждаются результаты обследования детей каждым специалистом, составляется коллегиальное заключение консилиума и рекомендации об условиях и виде коррекционно-развивающего обучения и воспитания ребенка с учетом его индивидуальных возможностей и особенностей.

3.7. В ситуации диагностически сложных случаев, конфликтных моментов, невозможности для членов консилиума принятия однозначного решения об обучении и воспитании ребенка он направляется на городскую психолого-медико-педагогическую комиссию.

3.8. На заседании ПМПк разрабатываются индивидуальные рекомендации по определению задач, направлений, форм коррекционной работы с детьми, имеющими серьезные нарушения опорно-двигательного аппарата и речи.

3.9. ПМПк выполняет организационную, координационную, прогностическую, исследовательскую, методическую, инновационную образовательную и просветительскую функции.

3.10. Периодичность заседаний ПМПк определяется обязательными заседаниями в октябре, январе, мае текущего учебного года, а так же внеочередными заседаниями по запросам специалистов детского сада, родителей ребенка, администрации, но не чаще одного раза в месяц.

4. Документация.

4.1. В ПМПк ведется следующая документация:

• журнал записи и учета родителей воспитанников, получивших консультации;

• программа психолого-педагогического сопровождения детей коррекционной группы;

• списки специалистов консилиума и специалистов, привлеченных на договорной основе;

• план работы ПМПк;

• протоколы заседаний ПМПк.